건강보험심사평가원 공고 제2022-130호
채용 예정인원 및 자격기준
□ 직능별 채용 예정인원 및 자격기준
□ 자격기준에 관한 안내사항
| 구 분 | 인원 | 자 격 기 준 | |
|---|---|---|---|
| 총 계 | 18명 | - | |
| 국제협력원 | 1명 |
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| 산업안전관리원 | 1명 |
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| 통계관리원 | 3명 |
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| 홍보영상전문원 | 2명 |
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| 시설관리원 (통신관리원) |
2명 |
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| 환경관리원 (일반) |
보훈 | 1명 |
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| 상담원 | 일반 | 4명 |
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| 보훈 | 2명 |
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| 장애 | 2명 |
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- 직종·직무별 수행 업무, 관련 자격 등은 [별첨1]「직무 설명 자료」참고
- 채용분야별 적격자가 없는 경우 채용 예정인원 미만으로 채용할 수 있음
□ 자격기준에 관한 안내사항
- 건강보험심사평가원 「운영직관리세칙」제10조(정년)에 따라 수습임용(예정)일 기준 만 60세(단, 환경관리원 만 65세) 해당하는 경우 지원할 수 없음
- 최종합격자는 개인별 임용 수습임용(예정)일부터 근무 가능해야함
- 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단하여 응시자격을 제한하거나, 합격 취소 또는 당연퇴직 처리 할 수 있음
- 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하는 자 (군필, 미필, 면제 및 ’22. 8. 24.이전 전역예정자 제외)
- 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하는 자
| <「인사규정」 제14조(결격사유) > | ||
|---|---|---|
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근무조건 등
□ 근무조건
□ 보수수준
□ 주요 수행업무
- 근로형태: 운영직 [수습임용기간: 3개월]
- 근무형태
- 환경관리원: 주40시간 통상근무 [06:00~15:00(휴게시간 1시간 포함)]
- 그 외 직능: 주 40시간 통상근무 [09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
- 근무지역: 본원(강원도 원주시)
- 임용 후 인력운영 상 필요에 따라 근무지역은 변동될 수 있음
- 복리후생: 4대 사회보험(산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험) 지원 등
- 기타사항: 근로계약서 및 건강보험심사평가원 제규정을 따름
□ 보수수준
- 공통사항
- 식대, 제수당, 성과급 등은 내부기준에 따라 별도 지급
- 직능별 보수수준
| 구 분 | 직 무 기 본 급 |
|---|---|
| 국제협력원 | 월 3,398,000원 |
| 산업안전관리원 | 월 3,177,400원 |
| 통계관리원 | 월 2,726,300원 |
| 홍보영상전문원 | 월 2,176,700원 |
| 시설관리원(통신관리원) | 월 3,039,000원 |
| 환경관리원(일반) | 월 2,192,700원 |
| 상담원 | 월 2,285,400원 |
- 「운영직관리세칙」의 보수에 관한 규정 개정 시 동 규정에 따름
□ 주요 수행업무
| 구 분 | 직 무 내 용 |
|---|---|
| 국제협력원 |
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| 산업안전관리원 |
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| 통계관리원 |
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| 홍보영상전문원 |
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| 시설관리원 (통신관리원) |
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| 환경관리원 (일반) |
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| 상담원 |
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전형절차 및 일정
□ 전형절차
□ 전형일정
□ 전형일정
| 전 형 | 일 정 | 비 고 |
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| 채용공고 및 원서접수 |
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| 서류심사 결과 발표 |
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| 인성검사(온라인) |
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| 인성검사 결과 발표 |
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| 면접심사 |
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| 증빙서류 등록 |
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| 면접심사 결과발표 |
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| 임용서류 등록 |
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| 임용(증빙)서류 심사 |
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- |
| 최종 합격자 발표 |
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| 수습 임용(예정) |
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- |
- 전형 일정은 코로나19 등 내외부 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 예정
【 합격자 조회 방법 】
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채용공고 및 원서접수
- 기 간: 2022. 5. 17.(화)∼5. 31.(화) 18:00
- 방 법: 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com)를 통한 온라인 접수 (이메일, 방문 및 우편접수 불가)
- 입사지원서 작성 시 유의사항
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【 블라인드 채용 실시 안내 】
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우대사항
| 구 분 | 내 용 | 우대사항 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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전형별 만점의 증명서상 가점 5~10% |
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| 장애인 |
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전형별 만점의 5~10% (경증5%, 중증10%) |
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| 기초생활 수급자 |
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서류전형 취득점수의 2% |
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| 다문화가족 |
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| 북한 이탈주민 |
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- 우대사항 해당자는 원서접수 마감일 기준 해당 증빙서류 발급이 가능해야 함
- 우대사항 중복 시 상위 가점 1개만 우대 적용(인성검사는 우대 가점 적용하지 않음)
서류심사
□ 평가내용
| 구 분 | 평 가 항 목 | ||
|---|---|---|---|
| 국제협력원 | 공인영어점수 | 경력사항 | 자기소개서 |
| 산업안전관리원 | 자격사항 | 경력사항 | 자기소개서 |
| 통계관리원 | |||
| 홍보영상전문원 | |||
| 시설관리원(통신관리원) | |||
| 상담원 | |||
| 환경관리원(일반) | 경력사항 | 자기소개서 | |
- 직능별 인정 자격증
| 구 분 | 인정 자격증 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 국제협력원 |
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| 산업안전 관리원 |
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| 통계관리원 |
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| 홍보영상 전문원 |
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| 시설관리원 (통신관리원) |
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| 상담원 |
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| < 자격증 관련 유의사항 > | ||
|---|---|---|
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- 합격자 선발: 모집 분야별 채용 예정인원의 5배수 선발
(단, 상담원 3배수 선발)
- 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발 (단, 취업지원대상자 미포함 시 동점자 전원 선발)
인성검사
- 대 상: 서류심사 합격자
- 기 간: 2022. 6. 29.(수) 9:00 ~ 6. 30.(목) 18:00
- 방 법: 채용 홈페이지 접속하여 온라인 실시
- 합격자 선발: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자
면접심사
- 대 상: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자
- 기 간: 2022. 7. 12.(화) ~ 7. 14.(목)
- 장 소: 건강보험심사평가원 본원(강원도 원주시 혁신로 60)
- 방 법: 다대일 집중 면접(면접위원 다수 / 면접자 1인)
| 구 분 | 평 가 방 법 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 다대일 집중면접 (면접위원 다수/ 면접자 1인) |
직능 공통 | 직무역량, 조직적합성, 종합인성 면접 | |||||||
| 국제협력원 | 직무관련 심층 면접 (직무 관련 전문지식 등 평가) |
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| 산업안전관리원 | |||||||||
| 통계관리원 | |||||||||
| 시설(통신)관리원 | |||||||||
| 홍보영상전문원 | 프리젠테이션 면접(제출한 면접 포트폴리오* 파일 활용) | ||||||||
| 상담원 | 역할연기 면접 | ||||||||
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- 합격자 선발: 모집분야별 채용 예정인원의 1배수 이내
증빙서류 등록
- 대 상: 면접심사 응시자
- 기 간: 2022. 7. 15.(금) 18:00 ~ 7. 19.(화) 18:00
- 방 법: 증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com)에 등록(이메일, 방문 및 우편접수 불가)
- 유의사항
- 증빙서류는 반드시 공고문에 명시된 기준일(발급 유효기간)에 맞게 발급받은 서류여야 하며, 블라인드(주민등록번호 뒷자리)처리하여 제출
- 기간 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 입력한 내용과 증빙서류가 서로 상이한 경우 또는 허위로 밝혀질 경우 최종 합격자에서 제외될 수 있음
- 등록서류 안내
| 구 분 | 등록 대상 | 발급 유효기간 |
|---|---|---|
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취업지원대상 해당자 | ’22. 5. 31.(화) ~ 7. 19.(화) |
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장애인 해당자 | |
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중증 장애인 해당자 | |
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기초생활수급 해당자 | |
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다문화가족 해당자 | |
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북한이탈주민 해당자 | |
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경력사항 입력자 (입사지원서에 입력한 경력기간이 증빙자료 상에 모두 포함되어 있어야 함) |
기한 없음 |
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’22. 5. 31.(화) ~ 7. 19.(화) |
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국제협력원 해당자에 한함 |
’20. 5. 31.(일) ~’22. 5. 31.(화) 이내 취득분 |
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해당자에 한함 | 기한 없음 |
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국제협력원 해당 학위 필수 제출 |
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해당자에 한함 |
- 증빙서류는 관계기관 조회를 통해 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주
- 주민등록번호 등 개인 신상과 관련된 정보는 블라인드 처리하되, 응시자(성명 및 출생월일 등)식별이 가능해야하며, 성명 및 출생월일 등 필수정보 식별 불가에 따른 불이익은 본인에게 있음
- 최종 합격자는 임용일 당일 최종학력 졸업(예정) 증명서 필수 제출
- 최종 합격자에 한해 입사지원서에 작성한 모든 증빙서류의 원본(면허증, 카드 및 수첩형 자격증과 같이 원본 제출이 어려울 경우 사본)을 임용일 당일 제출
기타사항
- 응시원서는 지원자 1인당 1회에 한하여 지원 가능하며, 채용분야별 적격자가 없는 경우 채용 예정인원 미만으로 채용할 수 있음
- 입사지원서 기재착오, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 우리원 규정에 따라 기재된 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀질 경우 합격을 취소하거나 계약을 해지할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년 간 건강보험심사평가원 채용에 지원할 수 없음
- 면접 심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효 기간 내 여권, 주민등록증 발급신청확인서) 지참 시 응시 가능
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라, 장애인의 경우 면접심사 5일 전까지 사전요청 시 편의 제공이 가능함
- 면접 또는 최종합격자로 결정되었더라도 임용(증빙) 서류 허위·착오기재, 임용결격사유, 지원자격 불충족 등에 해당하거나 각종 경력 및 신원 조회 등 임용(증빙) 서류 심사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
- 임용 이후에도 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있음
- 최종합격자는 개인별 수습 임용(예정)일부터 근무 가능해야함
- 우리원 규정에 따라 채용과정에서 부정한 행위를 하거나 인사청탁 등이 확인될 경우, 당해 시험을 무효로 하고 그 처분이 있은 날로부터 5년 간 건강보험심사평가원 채용에 지원할 수 없음
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있음
- 다만, 채용 홈페이지에 파일로 등록한 경우나 건강보험심사평가원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
- 채용 불합격자는 채용관련 비위 및 부정한 행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간(8. 18.∼9. 1.) 이의신청을 할 수 있음
(단, 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 등은 처리대상 제외)- 접수방법: 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com)로 신청
- 처리안내: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 신청내용 검토 후 이메일을 통하여 개인별 답변 송부
- 예비후보자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보함 (2022. 11. 25.(금) 18:00까지 운영)
- 수습 임용 후 해당 기간의 근무성적 또는 교육 성적이 불량하여 해당 직무를 수행하기에 부적당한 경우에는 계약을 해지할 수 있음
- 임용 후 재직중에는 영리목적의 업무에 종사할 수 없으며, 건강보험심사평가원의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
- 4대 보험 가입자의 경우 임용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리를 완료해야 함
- 코로나19 상황에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음
(일정변경 등 사유 발생 시 우리원 홈페이지 및 채용사이트 안내 예정) - 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지 내 공지사항 및 FAQ, Q&A 게시판 이용
- 기타 문의사항: ☎) 1899-3504
건강보험심사평가원장
